INPRESIPRULA

1.      Comunicación solicitando el beneficio, dirigida a la presidente y demás miembros de la Junta Directiva de INPRESIPRULA. Incluyendo dirección de habitación y trabajo con sus respectivos números de telefónicos. 2.      Constancia o carta aval que se verifique que fue agotada la cobertura básica del SISMEU y el PCE de  Ofiseula. 3.      Copia del estado de cuenta de la ULA (no mayor a 2 meses). 4.      Copia de la cédula de identidad del titular y beneficiario (Partida de Nacimiento si es menor de edad) 5.      Copia del RIF del titular. 6.      Copia del informe médico. 7.      Original y copia del presupuesto de la clínica en caso de ser proceso electivo. 8. Factura original (reembolsos) .  NO SE ACEPTARÁ COPIA CERTIFICADA NO INSISTAN. 9.      Autorización por escrito de transferencia si fuera el caso Las solicitudes serán estudiadas y analizadas por la comisión de salud del Instituto. Se les llamará al teléfono de contacto cuando sea procesada

La Junta Directiva del Inpresiprula presentará el martes 18 de julio del 2017, en la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales, de la Universidad de Los Andes, auditorio B, 8 am, el INFORME DE GESTIÓN Y FINANCIERO 2016.  Ver aquí informe Inpresiprula 2016

1.       Comunicación solicitando el beneficio, dirigida a la presidente y demás miembros de la Junta Directiva de INPRESIPRULA. Incluyendo dirección de habitación y trabajo con sus respectivos números de telefónicos. 2.    Constancia o carta aval que se verifique que fue agotada la cobertura básica del SISMEU y el PCE de  Ofiseula. 3.       Copia del estado de cuenta de la ULA (no mayor a 2 meses). 4.       Copia de la cédula de identidad del titular y beneficiario (Partida de Nacimiento si es menor de edad) 5.       Copia del RIF del titular. 6.       Copia del informe médico. 7.       Original y copia del presupuesto de la clínica en caso de ser proceso electivo.      Las solicitudes serán estudiadas y analizadas por la comisión de salud del Instituto. Se les llamará al teléfono de contacto cuando sea procesada. (Tiempo máximo: diez días hábiles).      NO SE RECIBIRÁN SOLICITUDES INCOMPLETAS.          NOTA IMPORTANTE:      Dentro de un lapso de

INP-042.2017 Mérida, 12 de julio de 2017 Profesora Isabella Signorelli Directora de la Dirección de Personal De la Universidad de Los Andes Presente. - Ante todo reciba un cordial saludo de la Junta Directiva del Instituto de Previsión y Asistencia Social del Sindicato de Profesionales y Técnicos de la Universidad de Los Andes Mérida, Táchira y Trujillo (INPRESIPRULA), la presente tiene como objeto solicitar permiso para los afiliados al INPRESIPRULA, a fin de que asistan a la Asamblea General Extraordinaria a celebrarse el día martes 18 de julio de 2017 a las 8:00 de la mañana en el Auditorio “B” de la Facultad de Ciencias Económicas y Sociales “FACES” de la Universidad de Los Andes. Puntos a tratar: 1.     Lectura del acta anterior 2.     Presentación de Informe de Gestión año 2016 Es necesario destacar que, de no cumplir el quórum reglamentario, se hará cumplir el art. 11 de los Estatutos vigentes del Instituto, el cual reza lo

Maribel Suárez Mancha, presidenta del Inpresiprula, anunció que “desde el pasado 1° de julio los trabajadores afiliados al Inpresiprula tienen una cobertura de Bs. 500 mil en la ayuda solidaria y sin costo adicional para los afiliados de esta institución”. Precisó, Suárez Mancha, que “este aumento en la cobertura obedece a un estudio actuarial, efectuado por Henry Andrade, y por esa razón nos sentimos muy contentos de este logro producto de la gestión de toda una Junta Directiva”. De inmediato la dirigente de los profesionales y técnicos de la Universidad de Los Andes señaló que “hemos efectuado todas las correcciones solicitadas por la Auditoría Interna de la ULA y, después de tener los aportes federativos represados de la ULA desde el pasado año 2013, el CU – ULA reconoció este logro y aprobó la liquidación de estos recursos”. Finalmente señaló que, los profesionales y técnicos de la Universidad de Los Andes, pueden seguir contando con un equipo de trabajo que está preocupa